Google AdsConsultant Google Ads pour avocats en droit du travail
Salariés ou employeurs, licenciement, rupture conventionnelle, prud'hommes : des demandes du bon côté de la barre. J'ai accompagné une dizaine de cabinets d'avocats.
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En droit du travail, la première question est : pour qui plaidez-vous ?
Un salarié licencié et un employeur convoqué aux prud'hommes tapent presque les mêmes mots. Google ne fait pas la différence. Si la campagne ne la fait pas non plus, la moitié des demandes viennent du mauvais côté.
La matière attire aussi beaucoup de recherches d'information pure : calcul d'une indemnité, modèle de lettre, convention collective, durée d'un préavis. Ces personnes cliquent, lisent, et repartent.
Enfin, les mots « avocat droit du travail » sont tapés chaque jour par des étudiants et des candidats à un poste. Sans exclusions, ils consomment une part visible du budget.
Les recherches qui amènent des dossiers en droit du travail
Chaque recherche correspond à un moment précis du conflit.
« Avocat licenciement »
La rupture a eu lieu ou va avoir lieu. La page dit ce qu'il faut réunir avant le premier rendez-vous.« Rupture conventionnelle », « négocier son départ »
Une négociation en cours. Souvent des cadres, avec un enjeu financier réel.« Avocat prud'hommes » suivi d'une ville
La procédure est décidée ou engagée. Le lieu compte : le justiciable cherche près de son conseil de prud'hommes.« Harcèlement au travail avocat »
Une situation encore en cours, où la personne hésite. L'annonce reste sobre et factuelle.Ma méthode en droit du travail
Un côté, une campagne. Si vous défendez les salariés, les annonces le disent dès le titre. Si vous conseillez les employeurs, c'est une autre campagne, d'autres mots et une autre page.
Un formulaire en trois questions. Salarié ou employeur, nature du litige, date de la rupture. Les délais pour agir sont courts en droit du travail : la date permet au cabinet de savoir tout de suite si le dossier est encore ouvert.
Des exclusions nombreuses. Modèle de lettre, simulateur, calcul, convention collective, inspection du travail, syndicat, emploi, stage, salaire.
Un suivi des appels. Une partie des salariés préfèrent appeler, souvent en dehors de leurs heures de travail. Les appels sont mesurés au même titre que les formulaires. La méthode commune à toutes les matières est décrite sur la page Google Ads pour avocats.
Ce que l'annonce d'un avocat en droit du travail peut dire
Le droit du travail est une mention de spécialisation officielle, de même que le droit de la sécurité sociale et de la protection sociale (liste publiée par le Conseil national des barreaux). Avec le certificat, on l'écrit. Sans lui, les mots « spécialiste » et « spécialisé » sont réservés (RIN, article 10.2).
Aucun montant promis. Je n'écris pas « obtenez le maximum d'indemnités » ni un montant moyen obtenu. L'information doit rester sincère, et l'issue d'un dossier ne se promet pas.
Pas de dénigrement. Ni des employeurs, ni des confrères. L'annonce décrit la situation traitée et la première étape.
Une page sur le domaine du cabinet, avec votre nom et votre barreau, conformément à l'article 10.5 du RIN.
Textes relus le 4 octobre 2026. Je ne suis pas avocat : en cas de doute sur une formulation, votre Ordre reste la référence. Le détail des textes est sur la page Google Ads pour avocats.
Ce que comprend l'accompagnement
De l'audit au pilotage hebdomadaire. Le compte est ouvert au nom du cabinet : si nous arrêtons, vous gardez les campagnes, l'historique et les listes d'exclusions.
Audit des recherches
Campagnes salariés ou employeurs
Page et formulaire
Suivi des demandes et des appels
Les litiges que l'on peut cibler séparément
Licenciement
Pour motif personnel, économique, pour faute. Le cœur des recherches côté salarié.Rupture conventionnelle et départ négocié
Des demandes de cadres, avant la signature. Peu de volume, un enjeu élevé.Prud'hommes
La procédure elle-même : saisine, audience, appel. Des recherches très locales.Harcèlement et discrimination
Des situations en cours, où la personne cherche d'abord à comprendre ses options.Heures supplémentaires et rémunération
Rappels de salaire, primes, forfait jours. Des recherches précises, souvent groupées.Conseil aux employeurs
Procédure disciplinaire, contentieux, représentants du personnel. Une campagne à part, avec un ton professionnel.Ce que disent mes clients, tous secteurs confondus
Questions fréquentes en droit du travail
Peut-on ne recevoir que des demandes de salariés ?
Oui. Les annonces le précisent dès le titre, les mots-clés côté employeur sont exclus, et le formulaire pose la question. Le même principe s’applique dans l’autre sens.
Comment éviter les étudiants et les candidats ?
Par une liste d’exclusions tenue chaque semaine : emploi, stage, salaire, recrutement, formation, concours. C’est l’un des premiers gains après la reprise d’un compte.
Quel budget prévoir ?
Je ne publie pas de chiffre que je ne peux pas rattacher à un compte. Le coût du clic varie selon la ville et le type de litige : l’audit gratuit l’estime sur vos mots-clés avant tout engagement.
Les demandes arrivent-elles par téléphone ou par formulaire ?
Les deux. C’est pour cela que je mesure les appels séparément : un cabinet qui ne compte que les formulaires sous-estime ce que la campagne lui apporte.
Puis-je annoncer une première consultation gratuite ?
Si c’est exact, oui : c’est une information sincère sur votre prestation. Elle ne doit pas être présentée par comparaison avec des confrères.
Suis-je propriétaire du compte et des données ?
Oui. Le compte Google Ads est ouvert au nom du cabinet, avec votre moyen de paiement. Les campagnes, l’historique et les listes d’exclusions vous appartiennent, que nous continuions ensemble ou non.
Contact
Vous voulez savoir ce que coûterait une demande en droit du travail dans votre ville ?
Demandez un audit gratuit : je regarde votre compte ou vos mots-clés, et je vous réponds avec des éléments concrets.